Tech recruiter: conheça a profissão e seus caminhos.

O que faz um tech recruiter?

O tech recruiter seleciona engenharia, produto e dados: sourcing e entrevista técnica — recorte distinto do analista de recursos humanos que cobre o RH amplo. A rotina muda conforme o setor, a organização e a experiência profissional.

• Mapear e abordar candidatos de engenharia, produto e dados para a vaga técnica.
• Conduzir a etapa de triagem e a entrevista alinhada ao time, sem assumir folha e treinamento de toda a empresa.
• Tratar currículo e avaliação sob a Lei 13.709/2018, sem substituir o departamento jurídico.

Onde pode trabalhar?

• Times de talent acquisition de empresas de software e produto
• Consultorias e huntings especializados em engenharia
• Áreas de RH que isolam a mesa de tecnologia
• Distinto do RH generalista e do analista de recursos humanos já publicado

Quanto ganha um tech recruiter?

O Portal Salário não isola o tech recruiter. Analista de recursos humanos e o recruiter genérico medem o RH amplo, não a seleção de engenharia e produto.

Como começar nesse caminho?

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deste catálogo cobre recrutamento, seleção e legislação trabalhista, base útil a quem recruta tecnologia. O rótulo de tech recruiter não tem lei própria: a empresa ou a consultoria o cria para isolar engenharia e produto. A Lei 13.709/2018 disciplina o tratamento de dados do candidato; a CLT (Decreto-lei 5.452/1943) cerca a contratação celetista. Analista de recursos humanos, já no site, mede o RH amplo — folha, desenvolvimento e seleção geral. Recruiter genérico não descreve a banca técnica de engenharia.

Não há conselho que reserve o título. Histórico de seleção técnica e repertório para conversar com engenharia pesam mais que diploma isolado. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ajuda na legislação e no processo seletivo, sem criar carteira. Analista de RH permanece no recorte amplo. Conselho Regional de Administração não habilita este hunting de tecnologia.

Perguntas frequentes sobre tech recruiter

O que faz um tech recruiter?

O tech recruiter mapeia e seleciona profissionais de engenharia, produto e dados, da abordagem à entrevista alinhada ao time. Não administra folha nem treinamento de toda a empresa. A Lei 13.709/2018 cerca currículo, teste e avaliação que o processo guarda. Analista de recursos humanos, já no site, mede o RH amplo. Recruiter genérico cobre vagas de qualquer área e não descreve esta banca técnica.

Quanto ganha um tech recruiter?

Falta página isolada de tech recruiter no Portal Salário. Analista de recursos humanos e o recruiter genérico descrevem o RH amplo, não a seleção de engenharia e produto. Casa de software, hunting e mesa interna de talent acquisition pagam por combinados distintos, sem série única deste rótulo. Levar a média do analista de RH ao hunting técnico misturaria ofícios; a média some deste quadro.

Precisa de faculdade para ser tech recruiter?

Nenhuma lei exige diploma específico para recrutar engenharia. Gestão de Recursos Humanos, no tecnólogo desta lista, é a formação do MEC mais aderente a seleção e legislação. Empresas pedem repertório para conversar com o time técnico, não apenas certidão. Analista de RH permanece no recorte amplo. Conselho de Administração não emite carteira deste hunting.

Quais são as áreas de atuação de um tech recruiter?

O posto aparece no talent acquisition de empresa de produto, em hunting especializado e na mesa de RH que isolou tecnologia. O objeto é a vaga de engenharia, produto ou dados, com tratamento de dados pessoais sob a Lei 13.709/2018. Folha, benefícios e treinamento geral cabem ao RH amplo já descrito. Programação e gerência de TI medem outros ofícios e não substituem esta seleção.

Cursos para conhecer melhor

Compare o conteúdo, a duração e as possibilidades de atuação de cada formação. Nas páginas dos cursos, você pode solicitar orientação sobre bolsas em faculdades parceiras.

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