Profissional de people analytics: conheça a profissão e seus caminhos.

O que faz um profissional de people analytics?

O profissional de people analytics cruza dado de gente com decisão de gestão — recorte de evidência, distinto do analista de RH que opera a seleção. A rotina muda conforme o setor, a organização e a experiência profissional.

• Montar indicador de quadro, turnover e desempenho a partir de dado pessoal tratado na Lei 13.709/2018.
• Traduzir a evidência para a liderança sem assumir sozinho o recrutamento do analista de RH.
• Separar dado comum de dado sensível (art. 5º, II, da LGPD) antes de cruzar saúde, biometria ou origem.

Onde pode trabalhar?

• Núcleos de people analytics em empresas de médio e grande porte
• Consultorias de dados de gente e de remuneração
• Times de RH que separam evidência e seleção
• Projetos que não usam a média do analista de recursos humanos

Quanto ganha um profissional de people analytics?

O Portal Salário não tem página para people analytics. Analista de RH, já no site quando houver, mede a seleção, não este recorte de dados de gente.

Como começar nesse caminho?

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deste catálogo cobre quadro, indicador e rotina de gente — base para ler o dado, sem reservar o nome people analytics. Não há página salarial isolada: o ofício é rótulo de evidência. A Lei 13.709/2018 (LGPD) alcança todo dado pessoal do trabalhador; o art. 5º, II, lista dado sensível (saúde, biometria, origem racial, filiação sindical); o art. 11 restringe o tratamento. Analista de Recursos Humanos, já no site, opera seleção e rotina (CBO 2524-05) e não empresta série a este recorte. Na CBO do Ministério do Trabalho não há código próprio para este rótulo de evidência.

Nenhuma lei reserva people analytics a um diploma, e não existe conselho deste nome. Seleções pedem leitura de indicador, ferramenta estatística e respeito à Lei 13.709/2018. Dado sensível (art. 5º, II) exige base legal do art. 11 — saúde ocupacional ou biometria não entram no cruzamento genérico. O tecnólogo do catálogo forma gestão de gente sem criar título privativo. O CBO 2524-05 do analista de RH descreve seleção e rotina, não este recorte de evidência.

Perguntas frequentes sobre profissional de people analytics

O que faz um profissional de people analytics?

O profissional de people analytics cruza dado de quadro, turnover e desempenho para apoiar decisão de gestão — evidência, não a entrevista de seleção. A Lei 13.709/2018 alcança o dado pessoal do trabalhador; o art. 5º, II, distingue dado sensível, e o art. 11 restringe o tratamento. Analista de Recursos Humanos, já no site quando houver, opera recrutamento e rotina (CBO 2524-05). A Portaria MTE 397/2002 não cria CBO próprio para este rótulo de evidência.

Quanto ganha um profissional de people analytics?

Não há série CLT isolada para este recorte de dado de gente. O Portal Salário não publica página de people analytics; analista de RH, já no site, mede seleção e rotina e não substitui a evidência. Porte da empresa, se o time é interno ou consultoria e a praça deslocam o contrato. Importar a média do CBO 2524-05 como se descrevesse o cruzamento analítico misturaria recrutamento com indicador, daí a ausência de valor nesta ficha.

Precisa de faculdade para ser profissional de people analytics?

Diploma não reserva o cruzamento de dado de gente, e conselho deste nome não existe. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deste catálogo forma quadro e indicador, sem criar habilitação privativa. A Lei 13.709/2018 alcança o tratamento; dado sensível (art. 5º, II) pede base do art. 11, não um curso específico. Ferramenta estatística e política de privacidade pesam mais que certificado isolado de dashboard. O CBO 2524-05 não se converte neste rótulo.

Quais são as áreas de atuação de um profissional de people analytics?

Os postos ficam em núcleo interno de people analytics, consultoria de dado de gente e time de RH que separa evidência e seleção. O objeto é indicador de quadro, turnover, desempenho e remuneração, nos limites da LGPD. Recrutamento e folha permanecem com o analista de RH (CBO 2524-05). Saúde ocupacional e biometria são dado sensível e só entram com base legal própria. CBO isolado não aparece na fonte salarial.

Cursos para conhecer melhor

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