Headhunter: conheça a profissão e seus caminhos.

O que faz um headhunter?

O headhunter busca executivos e especialistas no mercado — mapeamento discreto e abordagem — recorte de busca executiva, distinto do analista de RH interno. A rotina muda conforme o setor, a organização e a experiência profissional.

• Mapear ocupantes de cargo-alvo em outras empresas, com discrição.
• Abordar o candidato e conduzir a avaliação para o cliente, sem processar a folha interna.
• Tratar currículo e dado de contato nos limites da Lei 13.709/2018.

Onde pode trabalhar?

• Consultorias de executive search
• Bancas de headhunting setorial
• Projetos de C-level e de especialidade escassa
• Núcleos que não se confundem com o RH interno do cliente

Quanto ganha um headhunter?

O Portal Salário não cobre headhunter. Recrutador e analista de RH medem a seleção interna, não a busca executiva.

Como começar nesse caminho?

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deste catálogo cobre recrutamento, seleção e legislação de pessoal — base útil à abordagem, sem reservar o nome headhunter. O ofício é busca executiva no mercado: mapear quem já ocupa o cargo em outra organização e apresentá-lo ao cliente. Analista de RH (CBO 2524-05), já no site, processa a seleção interna e a rotina da folha. Recrutador de vaga aberta também mede outro recorte. A Lei 13.709/2018 alcança o currículo e o contato do candidato. A Lei 4.769/1965 regula o administrador; não cria conselho de headhunter.

Não há conselho nem CBO isolado para headhunter nesta fonte. Seleções pedem rede, discrição e histórico de busca executiva. O tecnólogo do catálogo forma para gestão de pessoas sem habilitar título privativo. Quem só publica vaga no ATS interno ocupa o ofício de analista de RH. A LGPD exige base legal e informação ao titular quando o dado pessoal circula na banca. Diploma isolado não substitui o mapeamento.

Perguntas frequentes sobre headhunter

O que faz um headhunter?

O headhunter mapeia executivos e especialistas que já ocupam cargo em outra organização e os aborda com discrição para o cliente. Conduz avaliação e apresentação, sem processar a folha interna nem publicar a vaga no mural da empresa. A Lei 13.709/2018 alcança currículo e contato. Analista de RH (CBO 2524-05), já no site, cuida da seleção interna; recrutador de vaga aberta mede outro recorte. Este ofício é busca executiva no mercado.

Quanto ganha um headhunter?

Não há série CLT isolada para a busca executiva. O Portal Salário deixa headhunter de fora; recrutador e analista de RH medem a seleção interna e não transferem média. Honorário por êxito, retainer da banca e a praça deslocam o contrato. Importar a faixa do CBO 2524-05 como se descrevesse o mapeamento externo misturaria o RH da casa com a consultoria, daí a falta de valor nesta ficha.

Precisa de faculdade para ser headhunter?

Nenhuma lei reserva o mapeamento executivo a um diploma, e não existe conselho deste nome. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, neste catálogo, é caminho do MEC para seleção e legislação, sem criar título privativo. A Lei 13.709/2018 alcança o dado do candidato; a Lei 4.769/1965 regula o administrador, não este ofício. Rede e histórico de busca pesam mais que o certificado isolado de plataforma de vagas.

Quais são as áreas de atuação de um headhunter?

Os postos ficam em consultoria de executive search, banca setorial e projeto de C-level ou de especialidade escassa. O objeto é o mapeamento discreto no mercado, nos limites da Lei 13.709/2018, não a rotina de pessoal do cliente. Analista de RH interno processa admissão e folha; recrutador de vaga aberta anuncia a posição. Quem só tria currículo no ATS da empresa ocupa ofício vizinho, fora desta página.

Cursos para conhecer melhor

Compare o conteúdo, a duração e as possibilidades de atuação de cada formação. Nas páginas dos cursos, você pode solicitar orientação sobre bolsas em faculdades parceiras.

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